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Una CPS es un órgano de diálogo y colaboración entre las organizaciones empresariales y sindicales de un sector.
Su función principal es detectar necesidades de cualificación, proponer planes de formación y velar por que los programas respondan a la realidad del sector.

Las CPS son el enlace entre el mundo laboral y el sistema de formación.
Definen las prioridades formativas del sector, contribuyen a actualizar los contenidos de los cursos y orientan la utilización de los recursos disponibles (como los gestionados por FUNDAE).

Están integradas por:

• Representantes de las empresas del sector.

• Representantes sindicales de las personas trabajadoras.
  Su composición paritaria garantiza que las decisiones formativas atiendan tanto a las necesidades productivas como a los derechos y expectativas de los profesionales.

Porque aseguran que la formación sectorial sea útil, práctica y adaptada a los cambios tecnológicos y productivos.
Además, fortalecen la colaboración entre empresas, trabajadores, administraciones y entidades formativas.

No imparten la formación de forma directa.
Su función es detectar necesidades, asesorar, validar y orientar los programas, que luego se imparten a través de centros de formación acreditados, empresas o entidades colaboradoras.

La empresa puede:

1. Identificar las necesidades formativas de su plantilla.

2. Participar en los programas sectoriales promovidos por la CPS.

3. Bonificarse el coste de la formación a través de los créditos gestionados por FUNDAE.

• A través de la homologación de los centros de formación y la acreditación de los programas.

• Mediante la evaluación continua de resultados y el ajuste de los contenidos a las demandas del sector.

• Gracias a la supervisión compartida entre CPS, FUNDAE y administraciones públicas.